Onboarding je proces uvođenja novog zaposlenog u radno okruženje, tim i kulturu kompanije. To nije samo prvi dan, već niz pažljivo osmišljenih koraka koji novom članu tima pomažu da se snađe, oseća dobrodošlo i postane produktivan. Onboarding počinje pre nego što zaposleni uopšte zakorači u kancelariju i traje dok on sam ne oseti da je deo zajednice i da može da kaže: „Ovo je moje mesto.“

Više od formalnosti

U mnogim firmama onboarding se svodi na dobrodošlicu u vidu poklona i na listu tehničkih informacija. Međutim, takav pristup često stvara nesigurnost i osećaj nepripadanja. Kada kompanija ne uloži u prve dane zaposlenog, rizikuje da izgubi osobu koju je pažljivo birala, a gubici su tada i finansijski i reputacijski.

Zato se onboarding posmatra kao strateški proces koji gradi poverenje, sigurnost i pripadnost. On određuje koliko brzo će se zaposleni uklopiti, ali i koliko dugo će ostati deo firme.

Kako izgleda kvalitetan onboarding?

Efikasan onboarding podrazumeva jasno definisane uloge:

• Buddy – kolega koji pomaže u snalaženju kroz praktične stvari.
• Mentor – osoba koja vodi kroz učenje i daje povratne informacije.
• Menadžer – onaj koji usmerava i definiše ciljeve.

Pored toga, važni su i alati poput check-in razgovora, vodiča sa internim pravilima ili prostora gde se mogu postavljati pitanja bez straha. Sve to doprinosi tome da novi zaposleni razvije sigurnost i poverenje.

Zašto je onboarding ključan?

Kada se sprovede na pravi način, onboarding donosi višestruke koristi:

• zadržavanje zaposlenih na duži period,
• brži razvoj znanja i veština,
• jačanje timskog duha i lojalnosti.

Onboarding se prepoznaje po malim, ali značajnim signalima. Kada zaposleni samoinicijativno preuzima zadatke, uključuje se u interne šale i govori „mi“ umesto „ja“.

Kurs „Onboarding odiseja – prvi dani i ostale priče“

Za sve HR stručnjake, menadžere i lidere, Krojačeva škola nudi kurs „Onboarding odiseja – prvi dani i ostale priče“, koji je kreirala Tanja Tatomirović. Kroz praktične primere i konkretne alate, kurs pokazuje kako onboarding postaje investicija u ljude, njihovu motivaciju i dugoročnu stabilnost tima.

Deo godišnje pretplate

Kurs se nalazi u okviru godišnje pretplate na sve kurseve Krojačeve škole. To znači da, uz jednu pretplatu, dobijate pristup na preko 200 online kurseva iz različitih oblasti, od HR-a, liderstva i komunikacije, do IT-ja, marketinga i ličnog razvoja. Svi kursevi su dostupni tokom cele godine, uvek na jednom mestu i u skladu sa vašim tempom učenja.