Krojačeva škola je sa zadovoljstvom bila prijatelj sedme HR Experience konferencije, održane 26. maja 2025. godine u Sava Centru. Ovaj događaj, organizovan od strane Infostuda, okupio je vodeće HR stručnjake iz zemlje i regiona, pružajući priliku za razmenu ideja i najboljih praksi u oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Fokus na motivaciju i mentalno zdravlje zaposlenih

Ovogodišnja konferencija stavila je poseban akcenat na strategije za jačanje angažovanosti, motivacije i lojalnosti zaposlenih. Kroz predavanja i panel-diskusije, učesnici su istraživali kako kultura kompanije, liderstvo i savremeni pristupi zaposlenima direktno utiču na zadovoljstvo na poslu, produktivnost i dugoročni uspeh organizacija.

Inspirativni govornici i praktične priče

Među govornicima su se istakli:

• Leigh Elena Henderson, osnivačica i direktorka HRManifesto, koja je podelila svoje iskustvo o preživljavanju toksičnih radnih mesta i otkazu, ističući važnost izgradnje poverenja i angažovanja zaposlenih.

• Dalibor Šumiga, ekspert za neuromarketing i potrošačku psihologiju, govorio je o pažnji i motivaciji u radnom okruženju.

• Martin Laschkolnig, direktor Instituta za razvoj potencijala iz Austrije, obradio je temu liderstva u turbulentnim vremenima i kako povećati angažovanje bez gubitka razuma.
   

Pored njih, na CEO panelu su učestvovali lideri velikih kompanija poput Microsofta, Maxidom.rs, Generali Osiguranje Srbija i Atlantic Brands, koji su podelili svoja iskustva o uticaju liderstva na uspeh i zadovoljstvo zaposlenih.

Predstavljanje najboljih HR praksi

Jedan od najinspirativnijih delova konferencije bio je segment Uspešne HR priče, gde su predstavljeni projekti koji su se istakli po inovativnosti i uticaju na zaposlene. Među njima su:

• Human @ Center Experimentation Journey – A1 Srbija

• Human Centric Inside Out – Nelt Group

• Kanu Transformacija: Sinhronizovano veslanje ka izvrsnosti – MediGroup

• New Wint – Wagen International

• Well-being IMPACT – Schneider Electric
   

Ovi projekti su pokazali kako inovativne HR prakse mogu doprineti boljem radnom okruženju i većem zadovoljstvu zaposlenih.

Posebne pogodnosti za učesnike konferencije

Tokom konferencije HR Experience 2025, učesnici su imali priliku da iskoriste izvanredne popuste na kurseve Krojačeve škole. Ova ponuda bila je deo inicijative škole da podrži kontinuirano učenje i profesionalni razvoj unutar HR zajednice.

Kursevi na srpskom jeziku – prvi izbor zaposlenih

Krojačeva škola nudi više od 200 kurseva iz različitih oblasti, uključujući poslovne veštine (liderstvo, prodaja, komunikacija, organizacija, biznis i finansije), marketing (digitalni marketing, lični brending), MS Office (Excel, Word, PowerPoint), jezike (engleski jezik, poslovni engleski) i lični razvoj (psihološka ravnoteža, roditeljstvo, mindfulness), IT i programiranje (web dizajn, PHP, JavaScript, Python, Data Science, React). Svi kursevi su dostupni na srpskom jeziku, što omogućava polaznicima da lakše razumeju i usvoje kompleksne koncepte, bez jezičkih barijera. Ovo je posebno korisno za one koji se prvi put susreću sa određenim temama ili stiču nova znanja u cilju internog napredovanja.

Godišnja pretplata – mogućnost za kontinuirani razvoj

Za one koji žele da konstantno unapređuju svoje veštine, godišnja pretplata na više od 200 kurseva Krojačeve škole predstavlja najisplativiju opciju. Ona omogućava neograničen pristup svim kursevima, pružajući fleksibilnost i priliku za učenje u sopstvenom tempu. Pobednike u izboru 5 najboljih HR praksi Krojačeva škola nagradila je godišnjim pretplatama za zaposlene.

Krojačeva škola pruža jedinstvenu mogućnost korisnicima da uče i da se usavršavaju u vreme i na mestu koje njima odgovara. Imaju veliki izbor veština koje mogu da usavrše kroz kurseve – od poslovnih, preko ličnih. I kao potvrdu znanja, dobijaju sertifikat nakon svakog završenog kursa.

Učešćem na HR Experience 2025 kao prijatelj konferencije, Krojačeva škola je još jednom potvrdila svoju posvećenost unapređenju HR praksi i razvoju zaposlenih. Kroz partnerstvo sa konferencijom, pružila je podršku HR profesionalcima u njihovim naporima da stvore bolje radno okruženje i motivišu zaposlene na kontinuirani razvoj.